
Según datos del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), menos del 10 % de las mujeres laboran en el sector tecnológico en el Perú, y solo un 8% tiene como preferencia estudiar alguna carrera relacionada a la informática. Por lo tanto, partiendo de esta premisa, hoy en día las empresas son conscientes de la importancia de tener equipos diversos, donde la presencia femenina es fundamental para lograr políticas de inclusión y equidad, y en consecuencia lograr disminuir las brechas de género que existen en la actualidad.
Así mismo, se debe trabajar mucho para concretar esta realidad que genera falta de oportunidades para mujeres con talentos. En el mismo contexto, el constante crecimiento de estas industrias tecnológicas permite a las empresas una amplitud de perspectivas que son de gran valor en la creación de soluciones digitales.
Finalmente, en el 2018, un estudio realizado por Boston Consulting Group demostró que las organizaciones con gran variedad en sus equipos de liderazgo reportaron 19% mayor rentabilidad en innovación que otras empresas con menor diversidad.